Als werknemer heb je verschillende rechten bij ontslag. Deze zijn vastgelegd in het Nederlandse arbeidsrecht. Je hebt bijvoorbeeld recht op een opzegtermijn, een ontslagvergoeding en in sommige gevallen recht op begeleiding naar een andere baan. Het is belangrijk om je situatie te laten beoordelen door een arbeidsrechtadvocaat om te bepalen welke rechten specifiek voor jou gelden.
Ja, dat kunnen jullie. Als jullie het niet eens zijn met de hoogte van de ontslagvergoeding of de manier waarop deze is berekend, kunnen jullie dit betwisten. Onze arbeidsrechtadvocaten kunnen jullie helpen om de vergoeding opnieuw te laten berekenen en, indien nodig, een zaak voor jullie aanspannen.
De juiste procedure voor ontslag hangt af van de reden van het ontslag. Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid, moet de werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. Bij ontslag om andere redenen, zoals een verstoorde arbeidsrelatie, moet de werkgever naar de kantonrechter. Onze specialisten kunnen jullie helpen om de juiste stappen te nemen.
Het is belangrijk om goed voorbereid te zijn op een ontslaggesprek. Zorg ervoor dat jullie op de hoogte zijn van jullie rechten en plichten, en maak aantekeningen tijdens het gesprek. Overweeg om een van onze advocaten mee te nemen naar het gesprek voor ondersteuning en advies.
Als jullie het niet eens zijn met het ontslag, kunnen jullie bezwaar maken. Dit dient binnen twee maanden na het ontslag te gebeuren. Onze arbeidsrechtadvocaten kunnen jullie helpen bij het opstellen van een bezwaarschrift en bij het voeren van de procedure. Onze focus ligt altijd op het behalen van het best mogelijke resultaat voor onze cliënten.