Als werknemer heb je verschillende rechten bij ontslag. Deze zijn vastgelegd in het Nederlandse arbeidsrecht. Je hebt bijvoorbeeld recht op een opzegtermijn, een ontslagvergoeding en in sommige gevallen recht op begeleiding naar een andere baan. Het is belangrijk om je situatie te laten beoordelen. Via ons netwerk van advocaten en juridische specialisten kun je laten nagaan welke rechten specifiek voor jou gelden.
Ja, dat is mogelijk. Als u het niet eens bent met de hoogte van de ontslagvergoeding of de manier waarop deze is berekend, kunt u dit laten beoordelen. Via ons netwerk van advocaten en juridische specialisten brengen wij u in contact met een passende expert die u kan helpen bij het herberekenen van de vergoeding en, indien nodig, ondersteuning kan bieden bij verdere juridische stappen.
De juiste procedure voor ontslag hangt af van de reden van het ontslag. Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid moet de werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. Bij andere redenen, zoals een verstoorde arbeidsrelatie, verloopt dit via de kantonrechter. Via ons netwerk van advocaten en juridische specialisten kunnen wij u helpen bij het bepalen van de juiste stappen in uw situatie.
Het is belangrijk om goed voorbereid te zijn op een ontslaggesprek. Zorg ervoor dat u op de hoogte bent van uw rechten en plichten en maak aantekeningen tijdens het gesprek. Via ons netwerk van advocaten en juridische specialisten kunt u ondersteuning krijgen en, indien gewenst, een passende specialist inschakelen voor advies rondom het gesprek.
Als u het niet eens bent met het ontslag, kunt u bezwaar maken. Dit moet doorgaans binnen twee maanden na het ontslag gebeuren. Via ons netwerk van advocaten en juridische specialisten brengen wij u in contact met een passende expert die u kan helpen bij het opstellen van een bezwaarschrift en het begeleiden van de procedure, met als doel een zo goed mogelijk resultaat voor uw situatie.