Tijdelijk werk is een vorm van werk waarbij de werknemer voor een bepaalde, vooraf vastgestelde periode wordt ingehuurd. Dit kan variëren van een paar uur per week tot fulltime, en van een paar weken tot meerdere jaren. Het is een flexibele vorm van werk die zowel voor de werknemer als voor de werkgever voordelen kan bieden.
Als tijdelijke werknemer heb je dezelfde basisrechten als een vaste werknemer. Dit houdt in dat je recht hebt op het minimumloon, een veilige werkomgeving, betaalde vakantiedagen en – in sommige gevallen – een eindejaarsuitkering. Bovendien mag je niet gediscrimineerd worden vanwege je tijdelijke status.
Als je tijdelijke contract afloopt, zijn er verschillende mogelijkheden. Je werkgever kan je contract verlengen, je een vast contract aanbieden, of je contract beëindigen. Als je contract wordt beëindigd, heb je mogelijk recht op een transitievergoeding en/of werkloosheidsuitkering. Wij kunnen je helpen om je rechten in deze situaties te begrijpen en te beschermen.
Nee, je werkgever kan je tijdelijke contract niet zomaar beëindigen. Er zijn strikte regels waar hij zich aan moet houden. Als je denkt dat je onrechtmatig bent ontslagen, kunnen wij je helpen om je rechten te verdedigen.
Ja, als tijdelijke werknemer heb je in principe recht op dezelfde voordelen als een vaste werknemer. Dit houdt in dat je recht hebt op hetzelfde loon, dezelfde arbeidsvoorwaarden en dezelfde bescherming tegen ontslag. Echter, er kunnen uitzonderingen zijn, afhankelijk van je specifieke situatie. Wij kunnen je helpen om je rechten in deze situaties te begrijpen en te beschermen.
